13/04/2017 РElaboração do Plano de Cargos e Salários

Data: 13 de Abril
Horário: 09:00 às 18:00
Carga Horária: 08 h
√Ārea do curso:¬†RH

 

 

OBJETIVO:

‚ÄĘ Oferecer aos participantes uma vis√£o geral dos instrumentos e da metodologia adotada para elabora√ß√£o de um Plano de Cargos e Sal√°rios.

‚ÄĘ Proporcionar uma vis√£o sist√™mica do Plano de Cargos e Sal√°rios dentro do contexto de um sistema integrado de gest√£o de pessoas.

‚ÄĘ Discutir as vantagens, benef√≠cios, facilidades, dificuldades e principais cuidados relativos √† introdu√ß√£o do Plano de Cargos e Sal√°rios nas empresas.

‚ÄĘ Fornecer informa√ß√Ķes que possibilitem aos participantes √† manuten√ß√£o de Planos de Cargos e Sal√°rios j√° implantados.

‚ÄĘ Mostrar uma metodologia de estrutura√ß√£o de um Plano de Cargos e Sal√°rios, baseado em compet√™ncias e habilidades e seu papel dentro de um sistema integrado de gest√£o de pessoas e de remunera√ß√£o estrat√©gica.

 

P√öBLICO:

‚ÄĘ Empres√°rios, Diretores e Executivos respons√°veis pela formula√ß√£o e condu√ß√£o de Pol√≠ticas e Estrat√©gias de Recursos Humanos.

‚ÄĘ Profissionais que atuam na √Ārea de Recursos Humanos que desejam obter uma vis√£o do moderno enfoque de Gest√£o de Pessoas e de seus instrumentos operacionais.

‚ÄĘ Profissionais da √°rea de Recursos Humanos e demais √°reas, que buscam uma forma√ß√£o ou reciclagem dos conhecimentos em administra√ß√£o de cargos e sal√°rios.

‚ÄĘ Demais profissionais respons√°veis, atuais ou futuros, pela supervis√£o, coordena√ß√£o ou gerenciamento de pessoas nas Organiza√ß√Ķes.

 

CONTE√öDO:
3. PROGRAMA
M√≥dulo I ‚Äď Conceitos e Princ√≠pios Gerais
‚ÄĘ Conceitos e princ√≠pios gerais de Planejamento, Estrat√©gias, Compet√™ncias, Habilidades, Cargos, Remunera√ß√£o e demais componentes de um Sistema de Gest√£o de Pessoas.

M√≥dulo II ‚Äď Componentes de um Plano de Cargos e Sal√°rios
‚ÄĘ Objetivos e conceitos b√°sicos do Plano de Cargos e Sal√°rios
‚ÄĘ Componentes do plano
‚ÄĘ A folha de pagamento: denomina√ß√Ķes x realidade x implica√ß√Ķes legais.
‚ÄĘ Como proceder a descri√ß√£o e a avalia√ß√£o dos cargos.
‚ÄĘ As pol√≠ticas de Recursos Humanos e a Pol√≠tica de Cargos e Sal√°rios.
‚ÄĘ Estrutura√ß√£o de um Plano de Cargos e Sal√°rios: A montagem do Plano de Cargos e Sal√°rios a partir do mapeamento das compet√™ncias e habilidades.
‚ÄĘ O Plano de Cargos e Sal√°rios e sua integra√ß√£o com demais instrumentos de gest√£o: Sistema da Qualidade, Recrutamento e Sele√ß√£o, Avalia√ß√£o de Desempenho, Plano de Capacita√ß√£o e Desenvolvimento Profissional, Plano de Carreira e Seguran√ßa e Medicina do Trabalho (PPRA e PPP).
‚ÄĘ Exemplos pr√°ticos

M√≥dulo III ‚Äď A grade salarial
‚ÄĘ Classes, faixas e n√≠veis salariais.
‚ÄĘ A grade salarial e as atuais tend√™ncias de mercado.
‚ÄĘ A pesquisa salarial
‚ÄĘ Elabora√ß√£o do caderno de pesquisa
‚ÄĘ Execu√ß√£o e tabula√ß√£o dos dados coletados

A avaliação dos resultados
‚ÄĘ O enquadramento salarial
‚ÄĘ Exemplos pr√°ticos
M√≥dulo IV ‚Äď Instrumentos de administra√ß√£o e manuten√ß√£o do PCS
‚ÄĘ Pol√≠ticas e procedimentos de Contrata√ß√£o, Movimenta√ß√£o e de Remunera√ß√£o de Pessoal.
‚ÄĘ Fatores Cr√≠ticos de Sucesso do Plano de Cargos e Sal√°rios.
‚ÄĘ Exemplos pr√°ticos

 

INSTRUTOR:

Sergio Lopes

Mestre em Administra√ß√£o de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e M√©dias Empresas), P√≥s-Graduado em An√°lise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informa√ß√Ķes (Mau√°, 1979), em Administra√ß√£o Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administra√ß√£o (USP, 1974).

S√≥lida trajet√≥ria profissional constru√≠da ao longo de 48 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organiza√ß√Ķes, tendo ocupado por v√°rios anos, cargos executivos nas √°reas de Organiza√ß√£o, Sistemas e Tecnologia da Informa√ß√£o em empresas de m√©dio e grande porte.

H√° 30 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organiza√ß√Ķes participando de projetos nas √°reas de Tecnologia da Informa√ß√£o, Recursos Humanos, Organiza√ß√£o, Sistemas e M√©todos, Organiza√ß√£o e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.

Na √°rea educacional atua h√° mais de 36 anos, tendo acumulado experi√™ncia como Docente e Coordenador em cursos superiores de gradua√ß√£o e docente em cursos de p√≥s-gradua√ß√£o e MBA em Institui√ß√Ķes de Ensino Superior de S√£o Paulo, Bahia e Esp√≠rito Santo e Instrutor em Cursos de Capacita√ß√£o e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do Pa√≠s.

Atua, tamb√©m, como Palestrante em Entidades de Classe e em Institui√ß√Ķes de Ensino Superior, Pesquisador em suas √°reas de atua√ß√£o e Articulista, possuindo artigos publicados sobre gest√£o de mudan√ßas, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.

No exerc√≠cio do voluntariado foi examinador do Pr√™mio Nacional da Qualidade (1996), do Pr√™mio Gest√£o Banas (2008 a 2011) e do Pr√™mio PBQP-H (2010), membro da AAPSA – Associa√ß√£o Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde 2007 √© membro do GEES – Grupo de Excel√™ncia de √Čtica e Sustentabilidade, do CRA/SP.

 

INVESTIMENTO
Associado: R$ 230,00
N√£o Associado: R$ 367,00

INFORMA√á√ēES
Através do telefone (11) 5091-4885 | 4899 ou do e-mail eventos@ciespsul.org.br

Localização

rua bernardino de campos 145, S√£o Paulo, SP