18/09/2018 – Curso: Como Recrutar e Selecionar Pessoas Com Efic√°cia

Data: 18 de Setembro
Horário: 09:00 às 18:00
Carga Horária: 08 horas
√Ārea:¬†RH
Local: CIESP Distrital Sul
Endereço: Rua Bernardino de Campos, 145 РBrooklin РSão Paulo/SP

 

OBJETIVO

Apresentar conceitos, t√©cnicas e ferramentas para um adequado recrutamento e sele√ß√£o de pessoas para atender as necessidades das Organiza√ß√Ķes com vistas a torna-la produtiva e eficaz.

Apresentar, discutir e analisar as diferentes ferramentas adotadas durante o processo de recrutamento e seleção.

Desenvolver habilidades para realiza√ß√£o dos processos de recrutamento e sele√ß√£o com efic√°cia e de acordo com as expectativas e necessidades das Organiza√ß√Ķes.

Oferecer modelos de documentos e de indicadores que sirvam para registro, acompanhamento e controle das a√ß√Ķes realizadas durante os processos de recrutamento e sele√ß√£o.

 

P√öBLICO

Profissionais em geral comprometidos com os processos de Recrutamento e Sele√ß√£o das Organiza√ß√Ķes e que desejam tornar suas contrata√ß√Ķes mais produtivas e eficazes.

 

CONTE√öDO

M√≥dulo I ‚Äď O processo de Recrutamento

Ôā∑ O que √© Recrutamento

Ôā∑ Os desafios da competitividade empresarial e sua influ√™ncia no processo de recrutamento

Ôā∑ Causas do rod√≠zio de pessoal nas Organiza√ß√Ķes

Ôā∑ Como identificar as causas de sa√≠das de pessoas das Organiza√ß√Ķes

Ôā∑ Causas das demandas por profissionais nas Organiza√ß√Ķes

Ôā∑ Como prevenir as demandas por pessoal: Integrando o Recrutamento ao Planejamento Estrat√©gico da Organiza√ß√£o

Ôā∑ O processo de recrutamento de pessoal e sua integra√ß√£o com os demais instrumentos de gest√£o de pessoas da Organiza√ß√£o

Ôā∑ A pol√≠tica e o procedimento de recrutamento de pessoal

Ôā∑ A import√Ęncia de um recrutamento eficaz: por que e como realizar

Ôā∑ Recrutamento interno x recrutamento externo: vantagens, desvantagens e cuidados a serem considerados na escolha do modelo a ser adotado.

Ôā∑ Composi√ß√£o do mercado de trabalho

Ôā∑ Fontes de recrutamento x p√ļblico-alvo

Ôā∑ A legisla√ß√£o aplic√°vel no processo de recrutamento

Ôā∑ Fases do Recrutamento: Planejamento e execu√ß√£o

Ôā∑ Como tratar a solicita√ß√£o de emprego

Ôā∑ A forma√ß√£o de um banco de dados de curr√≠culos

 

M√≥dulo II ‚Äď O processo de Sele√ß√£o

Ôā∑ A Sele√ß√£o de pessoal: conceito b√°sico

Ôā∑ A pol√≠tica e o procedimento de sele√ß√£o de pessoal

Ôā∑ A import√Ęncia da efic√°cia do processo de sele√ß√£o: como realizar

Ôā∑ Etapas do processo de Sele√ß√£o

Ôā∑ Crit√©rios de Sele√ß√£o: requisitos obrigat√≥rios e desej√°veis

Ôā∑ Como utilizar as compet√™ncias e habilidades no processo de sele√ß√£o

Ôā∑ O processo de Sele√ß√£o

Ôā∑ T√©cnicas de Sele√ß√£o: entrevistas e testes

Ôā∑ Planejamento das Entrevistas de Sele√ß√£o: Modelos de entrevistas

Ôā∑ Abordagens durante a entrevista de Sele√ß√£o

Ôā∑ Observa√ß√Ķes durante a entrevista de Sele√ß√£o

Ôā∑ O que evitar nas entrevistas de Sele√ß√£o

Ôā∑ A utiliza√ß√£o de provas e testes no processo de Sele√ß√£o

Ôā∑ A decis√£o e o processo de contrata√ß√£o e integra√ß√£o

 

M√≥dulo III ‚Äď Modelos de Indicadores de Efic√°cia dos Processos de Recrutamento, Sele√ß√£o e Contrata√ß√£o.

Ôā∑ Indicadores: o que s√£o e para que servem.

Ôā∑ Indicadores de Recrutamento

Ôā∑ Indicadores de Sele√ß√£o

Ôā∑ Indicadores de Contrata√ß√£o e Reten√ß√£o de Pessoal

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INSTRUTOR

Sergio Lopes

Mestre em Administra√ß√£o de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e M√©dias Empresas), P√≥s-Graduado em An√°lise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informa√ß√Ķes (Mau√°, 1979), em Administra√ß√£o Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administra√ß√£o (USP, 1974).

S√≥lida trajet√≥ria profissional constru√≠da ao longo de 48 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organiza√ß√Ķes, tendo ocupado por v√°rios anos, cargos executivos nas √°reas de Organiza√ß√£o, Sistemas e Tecnologia da Informa√ß√£o em empresas de m√©dio e grande porte.

H√° 30 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organiza√ß√Ķes participando de projetos nas √°reas de Tecnologia da Informa√ß√£o, Recursos Humanos, Organiza√ß√£o, Sistemas e M√©todos, Organiza√ß√£o e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.

Na √°rea educacional atua h√° mais de 36 anos, tendo acumulado experi√™ncia como Docente e Coordenador em cursos superiores de gradua√ß√£o e docente em cursos de p√≥s-gradua√ß√£o e MBA em Institui√ß√Ķes de Ensino Superior de S√£o Paulo, Bahia e Esp√≠rito Santo e Instrutor em Cursos de Capacita√ß√£o e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do Pa√≠s.

Atua, tamb√©m, como Palestrante em Entidades de Classe e em Institui√ß√Ķes de Ensino Superior, Pesquisador em suas √°reas de atua√ß√£o e Articulista, possuindo artigos publicados sobre gest√£o de mudan√ßas, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.

No exerc√≠cio do voluntariado foi examinador do Pr√™mio Nacional da Qualidade (1996), do Pr√™mio Gest√£o Banas (2008 a 2011) e do Pr√™mio PBQP-H (2010), membro da AAPSA ‚Äď Associa√ß√£o Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde 2007 √© membro do GEES ‚Äď Grupo de Excel√™ncia de √Čtica e Sustentabilidade, do CRA/SP.

 

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INVESTIMENTO 
Associado: R$ 230,00
N√£o Associado: R$ 367,00

Inscrição

INFORMA√á√ēES:Telefone: (11) 5091-4885
E-mail: eventos@ciespsul.org.br

Localização

Rua Bernardino de campos 145, Brooklin S√£o Paulo, SP