27/03/2019 – CURSO: Como Recrutar e Selecionar Pessoas com Efic√°cia


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DATA
Dia 27 de Março de 2019
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HOR√ĀRIO¬†
Das 09:00 às 18:00
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DURAÇÃO
O curso de¬†Como Recrutar e Selecionar Pessoas com Efic√°cia¬†tem carga hor√°ria total de 08 horas de muito conte√ļdo.
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OBJETIVO
O curso de Como Recrutar e Selecionar Pessoas com Eficácia visa:
‚ÄĘ Apresentar conceitos, t√©cnicas e ferramentas para um adequado recrutamento e sele√ß√£o de pessoas para atender as necessidades das Organiza√ß√Ķes com vistas a torna-la produtiva e eficaz.
‚ÄĘ Apresentar, discutir e analisar as diferentes ferramentas adotadas durante o processo de recrutamento e sele√ß√£o.
‚ÄĘ Desenvolver habilidades para realiza√ß√£o dos processos de recrutamento e sele√ß√£o com efic√°cia e de acordo com as expectativas e necessidades das Organiza√ß√Ķes.
‚ÄĘ Oferecer modelos de documentos e de indicadores que sirvam para registro, acompanhamento e controle das a√ß√Ķes realizadas durante os processos de recrutamento e sele√ß√£o.
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P√öBLICO
O curso de¬†Como Recrutar e Selecionar Pessoas com Efic√°cia √© indicado para profissionais em geral comprometidos com os processos de Recrutamento e Sele√ß√£o das Organiza√ß√Ķes e que desejam tornar suas contrata√ß√Ķes mais produtivas e eficazes.
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CONTE√öDO
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M√≥dulo I ‚Äď O processo de Recrutamento
‚ÄĘ O que √© Recrutamento
‚ÄĘ Os desafios da competitividade empresarial e sua influ√™ncia no processo de recrutamento
‚ÄĘ Causas do rod√≠zio de pessoal nas Organiza√ß√Ķes
‚ÄĘ Como identificar as causas de sa√≠das de pessoas das Organiza√ß√Ķes
‚ÄĘ Causas das demandas por profissionais nas Organiza√ß√Ķes
‚ÄĘ Como prevenir as demandas por pessoal: Integrando o Recrutamento ao Planejamento Estrat√©gico da Organiza√ß√£o
‚ÄĘ O processo de recrutamento de pessoal e sua integra√ß√£o com os demais instrumentos de gest√£o de pessoas da Organiza√ß√£o
‚ÄĘ A pol√≠tica e o procedimento de recrutamento de pessoal
‚ÄĘ A import√Ęncia de um recrutamento eficaz: por que e como realizar
‚ÄĘ Recrutamento interno x recrutamento externo: vantagens, desvantagens e cuidados a serem considerados na escolha do modelo a ser adotado.
‚ÄĘ Composi√ß√£o do mercado de trabalho
‚ÄĘ Fontes de recrutamento x p√ļblico-alvo
‚ÄĘ A legisla√ß√£o aplic√°vel no processo de recrutamento
‚ÄĘ Fases do Recrutamento: Planejamento e execu√ß√£o
‚ÄĘ Como tratar a solicita√ß√£o de emprego
‚ÄĘ A forma√ß√£o de um banco de dados de curr√≠culos
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M√≥dulo II ‚Äď O processo de Sele√ß√£o
‚ÄĘ A Sele√ß√£o de pessoal: conceito b√°sico
‚ÄĘ A pol√≠tica e o procedimento de sele√ß√£o de pessoal
‚ÄĘ A import√Ęncia da efic√°cia do processo de sele√ß√£o: como realizar
‚ÄĘ Etapas do processo de Sele√ß√£o
‚ÄĘ Crit√©rios de Sele√ß√£o: requisitos obrigat√≥rios e desej√°veis
‚ÄĘ Como utilizar as compet√™ncias e habilidades no processo de sele√ß√£o
‚ÄĘ O processo de Sele√ß√£o
‚ÄĘ T√©cnicas de Sele√ß√£o: entrevistas e testes
‚ÄĘ Planejamento das Entrevistas de Sele√ß√£o: Modelos de entrevistas
‚ÄĘ Abordagens durante a entrevista de Sele√ß√£o
‚ÄĘ Observa√ß√Ķes durante a entrevista de Sele√ß√£o
‚ÄĘ O que evitar nas entrevistas de Sele√ß√£o
‚ÄĘ A utiliza√ß√£o de provas e testes no processo de Sele√ß√£o
‚ÄĘ A decis√£o e o processo de contrata√ß√£o e integra√ß√£o
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M√≥dulo III ‚Äď Modelos de Indicadores de Efic√°cia dos Processos de Recrutamento, Sele√ß√£o e Contrata√ß√£o
‚ÄĘ Indicadores: o que s√£o e para que servem.
‚ÄĘ Indicadores de Recrutamento
‚ÄĘ Indicadores de Sele√ß√£o
‚ÄĘ Indicadores de Contrata√ß√£o e Reten√ß√£o de Pessoal
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PALESTRANTE
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Sergio Lopes
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‚ÄĘ Mestre em Administra√ß√£o de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e M√©dias Empresas), P√≥s-Graduado em An√°lise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informa√ß√Ķes (Mau√°, 1979), em Administra√ß√£o Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administra√ß√£o (USP, 1974).
‚ÄĘ S√≥lida trajet√≥ria profissional constru√≠da ao longo de 48 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organiza√ß√Ķes, tendo ocupado por v√°rios anos, cargos executivos nas √°reas de Organiza√ß√£o, Sistemas e Tecnologia da Informa√ß√£o em empresas de m√©dio e grande porte.
‚ÄĘ H√° 30 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organiza√ß√Ķes participando de projetos nas √°reas de Tecnologia da Informa√ß√£o, Recursos Humanos, Organiza√ß√£o, Sistemas e M√©todos, Organiza√ß√£o e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.
‚ÄĘ Na √°rea educacional atua h√° mais de 36 anos, tendo acumulado experi√™ncia como Docente e Coordenador em cursos superiores de gradua√ß√£o e docente em cursos de p√≥s-gradua√ß√£o e MBA em Institui√ß√Ķes de Ensino Superior de S√£o Paulo, Bahia e Esp√≠rito Santo e Instrutor em Cursos de Capacita√ß√£o e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do Pa√≠s.
‚ÄĘ Atua, tamb√©m, como Palestrante em Entidades de Classe e em Institui√ß√Ķes de Ensino Superior, Pesquisador em suas √°reas de atua√ß√£o e Articulista, possuindo artigos publicados sobre gest√£o de mudan√ßas, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.
‚ÄĘ No exerc√≠cio do voluntariado foi examinador do Pr√™mio Nacional da Qualidade (1996), do Pr√™mio Gest√£o Banas (2008 a 2011) e do Pr√™mio PBQP-H (2010), membro da AAPSA ‚Äď Associa√ß√£o Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde 2007 √© membro do GEES ‚Äď Grupo de Excel√™ncia de √Čtica e Sustentabilidade, do CRA/SP.
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INVESTIMENTO 
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Promoção válida até o dia 22/03/2019:
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Associados do CIESP:
De: R$ 330,00
Por: R$ 230,00 *
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N√£o Associados:
De: R$ 467,00
Por: R$ 367,00 *
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* Pagamento através de Boleto, Depósito Bancário, Cartão de Débito ou Crédito em até 3x sem juros
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INFORMA√á√ēES
Com a Sra. Fabiana através do telefone: (11) 5091-4885 ou do e-mail: eventos@ciespsul.org.br
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LOCAL 
Centro das Ind√ļstrias do Estado de S√£o Paulo – Diretoria Distrital Sul
Rua Bernardino de Campos, 145 – Brooklin – S√£o Paulo/SP
(Pr√≥ximo √† Esta√ß√£o Brooklin do Metr√ī e da Av. Santo Amaro, Av.¬†Vereador Jos√© Diniz e Av.¬†Jornalista Roberto Marinho).
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