27/03/2019 – CURSO: Como Recrutar e Selecionar Pessoas com Eficácia
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DATA
Dia 27 de Março de 2019
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HORÁRIO
Das 09:00 às 18:00
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DURAÇÃO
O curso de Como Recrutar e Selecionar Pessoas com Eficácia tem carga horária total de 08 horas de muito conteúdo.
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OBJETIVO
O curso de Como Recrutar e Selecionar Pessoas com Eficácia visa:
• Apresentar conceitos, técnicas e ferramentas para um adequado recrutamento e seleção de pessoas para atender as necessidades das Organizações com vistas a torna-la produtiva e eficaz.
• Apresentar, discutir e analisar as diferentes ferramentas adotadas durante o processo de recrutamento e seleção.
• Desenvolver habilidades para realização dos processos de recrutamento e seleção com eficácia e de acordo com as expectativas e necessidades das Organizações.
• Oferecer modelos de documentos e de indicadores que sirvam para registro, acompanhamento e controle das ações realizadas durante os processos de recrutamento e seleção.
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PÚBLICO
O curso de Como Recrutar e Selecionar Pessoas com Eficácia é indicado para profissionais em geral comprometidos com os processos de Recrutamento e Seleção das Organizações e que desejam tornar suas contratações mais produtivas e eficazes.
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CONTEÚDO
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Módulo I – O processo de Recrutamento
• O que é Recrutamento
• Os desafios da competitividade empresarial e sua influência no processo de recrutamento
• Causas do rodízio de pessoal nas Organizações
• Como identificar as causas de saídas de pessoas das Organizações
• Causas das demandas por profissionais nas Organizações
• Como prevenir as demandas por pessoal: Integrando o Recrutamento ao Planejamento Estratégico da Organização
• O processo de recrutamento de pessoal e sua integração com os demais instrumentos de gestão de pessoas da Organização
• A política e o procedimento de recrutamento de pessoal
• A importância de um recrutamento eficaz: por que e como realizar
• Recrutamento interno x recrutamento externo: vantagens, desvantagens e cuidados a serem considerados na escolha do modelo a ser adotado.
• Composição do mercado de trabalho
• Fontes de recrutamento x público-alvo
• A legislação aplicável no processo de recrutamento
• Fases do Recrutamento: Planejamento e execução
• Como tratar a solicitação de emprego
• A formação de um banco de dados de currículos
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Módulo II – O processo de Seleção
• A Seleção de pessoal: conceito básico
• A política e o procedimento de seleção de pessoal
• A importância da eficácia do processo de seleção: como realizar
• Etapas do processo de Seleção
• Critérios de Seleção: requisitos obrigatórios e desejáveis
• Como utilizar as competências e habilidades no processo de seleção
• O processo de Seleção
• Técnicas de Seleção: entrevistas e testes
• Planejamento das Entrevistas de Seleção: Modelos de entrevistas
• Abordagens durante a entrevista de Seleção
• Observações durante a entrevista de Seleção
• O que evitar nas entrevistas de Seleção
• A utilização de provas e testes no processo de Seleção
• A decisão e o processo de contratação e integração
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Módulo III – Modelos de Indicadores de Eficácia dos Processos de Recrutamento, Seleção e Contratação
• Indicadores: o que são e para que servem.
• Indicadores de Recrutamento
• Indicadores de Seleção
• Indicadores de Contratação e Retenção de Pessoal
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PALESTRANTE
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Sergio Lopes
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• Mestre em Administração de Empresas (Metodista, 1985, Pequenas e Médias Empresas), Pós-Graduado em Análise de Sistemas (FAAP, 1978), Sistemas de Informações (Mauá, 1979), em Administração Financeira (Fecap, 1981) e Bacharel em Administração (USP, 1974).
• Sólida trajetória profissional construída ao longo de 48 anos de atividades exercidas em diferentes tipos de Organizações, tendo ocupado por vários anos, cargos executivos nas áreas de Organização, Sistemas e Tecnologia da Informação em empresas de médio e grande porte.
• Há 30 anos trabalha como Consultor Empresarial nos mais diferentes tipos e portes de Organizações participando de projetos nas áreas de Tecnologia da Informação, Recursos Humanos, Organização, Sistemas e Métodos, Organização e Planejamento Empresarial, Mapeamento de Processos, Sustentabilidade, Qualidade (Total e ISO 9000) e Produtividade.
• Na área educacional atua há mais de 36 anos, tendo acumulado experiência como Docente e Coordenador em cursos superiores de graduação e docente em cursos de pós-graduação e MBA em Instituições de Ensino Superior de São Paulo, Bahia e Espírito Santo e Instrutor em Cursos de Capacitação e Desenvolvimento Profissional, tendo lecionado e/ou lecionando em Universidades Corporativas e Entidades de Ensino Livre em diversos Estados do País.
• Atua, também, como Palestrante em Entidades de Classe e em Instituições de Ensino Superior, Pesquisador em suas áreas de atuação e Articulista, possuindo artigos publicados sobre gestão de mudanças, de empresas e de pessoas, em jornais, revistas e sites da Internet.
• No exercício do voluntariado foi examinador do Prêmio Nacional da Qualidade (1996), do Prêmio Gestão Banas (2008 a 2011) e do Prêmio PBQP-H (2010), membro da AAPSA – Associação Paulista de Gestores de Pessoas (2008/2013) e desde 2007 é membro do GEES – Grupo de Excelência de Ética e Sustentabilidade, do CRA/SP.
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INVESTIMENTO
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Promoção válida até o dia 22/03/2019:
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Associados do CIESP:
De: R$ 330,00
Por: R$ 230,00 *
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Não Associados:
De: R$ 467,00
Por: R$ 367,00 *
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* Pagamento através de Boleto, Depósito Bancário, Cartão de Débito ou Crédito em até 3x sem juros
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INFORMAÇÕES
Com a Sra. Fabiana através do telefone: (11) 5091-4885 ou do e-mail: eventos@ciespsul.org.br
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LOCAL
Centro das Indústrias do Estado de São Paulo – Diretoria Distrital Sul
Rua Bernardino de Campos, 145 – Brooklin – São Paulo/SP
(Próximo à Estação Brooklin do Metrô e da Av. Santo Amaro, Av. Vereador José Diniz e Av. Jornalista Roberto Marinho).
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